為適應市場競爭的需要，轉換經營機制、強化管理、提升效益，更好地發(fā)揮內部激勵機制的作用，本著“利益共享、風險共擔”的原則，宜華生活木業(yè)城經營單位在2022年度創(chuàng)新實行內部承包經營管理方式。為推動經營承包方案的全面執(zhí)行與落實，近日，木業(yè)城相關承包責任人組織木業(yè)城全體行政編工作人員、輔助編人員以及各車間主任，在木業(yè)城一車間二樓會議室召開內部承包經營方案宣貫會。

會上，木業(yè)城總經理張圣清、銷售部總監(jiān)劉子歡著重解讀內部承包經營管理方案的各項經營指標及管理規(guī)定，并重點解析2022年木業(yè)城生產經營目標，對接下來每個月份的目標分解作出明確規(guī)劃，還就2022年1月份考核任務的完成結果給予了充分的肯定，大大鼓舞了全員士氣。同時，他們也對2022年度如何抓好工廠生產經營，對各部門支持生產經營工作提出了更高要求，且希望木業(yè)城各部門高度重視，齊心協(xié)力，加強管理，建立、健全各項規(guī)章制度，確保生產經營活動正常，不斷提高經營管理能力；做到產品質量有保障，符合市場需求，成本控制到位，產品開發(fā)良性持續(xù)；確保交貨及時，服務到位，加強渠道拓展，回款及時。

通過本次會議，木業(yè)城全體工作人員對2022年總體工作任務和考核目標有了更加深刻的了解，對接下來的工作有了更加具體的規(guī)劃，增強了奮力開創(chuàng)新業(yè)績信心和底氣。